|
||
Strona główna > opis książki
• wydawnictwa polskie
• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu • kontakt
• Cookies na stronie |
PSYCHOLOGIA PRACY PODSTAWOWE POJĘCIA I ZAGADNIENIALUBRAŃSKA A.wydawnictwo: DIFIN , rok wydania 2024, wydanie Icena netto: Psychologia pracyPodstawowe pojęcia i zagadnieniaWydanie 3 zaktualizowane i rozszerzonePraca stanowi istotny element życia. Zaspokaja szereg potrzeb, jest źródłem zadowolenia, poczucia własnej skuteczności, ale także zakłóceń jednostkowego dobrostanu. Warto zatem bliżej poznać, zrozumieć i kontrolować ten obszar naszego życia. Niniejsza publikacja może to ułatwić. Książka jest skierowana do teoretyków, praktyków, wykładowców i studentów. W opracowaniu scharakteryzowano najważniejsze zagadnienia z obszaru psychologii pracy, m.in. satysfakcję z pracy, motywację, problematykę funkcjonowania w zespole pracowniczym. Omówiono sytuacje i zjawiska trudne, takie jak stres, bezrobocie, wypalenie zawodowe, mobbing czy pracoholizm. W monografii uwzględniono też aspekt różnorodności, zwłaszcza pokoleniowej, widocznej w obecności i współdziałaniu na rynku pracy reprezentantów kilku generacji. Publikacja łączy wymiar teoretyczny i praktyczny, stwarza możliwość jej wykorzystania w opracowywaniu modułów wykładowych i ćwiczeniowych (ostatni rozdział zawiera propozycje 35 form aktywności). Opracowanie może również znaleźć inne zastosowanie i być pomocne w rozpoznawaniu czy rozwiązywaniu problemów w środowisku zawodowym, tworzeniu skutecznych form przeciwdziałania i interwencji. Wprowadzenie 1. Człowiek w pracy, czyli o uwarunkowaniach realizacji roli zawodowej Psychologiczne koncepcje człowieka Człowiek w sytuacji pracy – podmiotowe wyznaczniki funkcjonowania Podsumowanie 2. Praca i pracownik wobec współczesnych wyzwań zawodowych Znaczenie pracy w życiu człowieka Człowiek wobec zmienności świata pracy Praca zdalna Praca – nowe zjawiska i rozwiązania Podsumowanie 3. Środowisko pracy przestrzenią dla aktywności zawodowej Mikroklimat Hałas Wibracje Środowisko pracy – w trosce o pracowniczy dobrostan Człowiek–praca, czyli o wartości dopasowania do środowiska pracy Klimat organizacyjny jako szczególny wymiar środowiska pracy Środowisko pracy z perspektywy ergonomii Podsumowanie 4. Praca wobec ryzyka i zagrożeń dobrostanu pracownika Zawody trudne i niebezpieczne Wypalenie zawodowe Pracoholizm Mobbing Bezrobocie Podsumowanie 5. Stres w pracy Stres w pracy – wybrane stanowiska teoretyczne Stres w pracy – przyczyny i konsekwencje Stres w pracy – czy i jak można rozwiązać ten problem? Technostres – nowe oblicze stresu w pracy Podsumowanie 6. Pracując z innymi, czyli w kierunku społecznego obrazu pracy Jednostka w zespole Z perspektywy roli i funkcji kierowniczej Style kierowania – definicja, charakterystyka, zróżnicowanie Style kierowania – wybrane propozycje teoretyczne Podsumowanie 7. Motywacja w pracy Motywacja – perspektywa psychologiczna Motywacja do pracy – perspektywa historyczna Motywacja do pracy – przegląd teorii Teorie treści Teorie procesu Teoria wzmocnienia Podsumowanie 8. Satysfakcja z pracy Satysfakcja z pracy – znaczenie warunków pracy Satysfakcja z pracy w perspektywie badawczej – rola czynników zawodowych i pozazawodowych Satysfakcja z pracy – w relacji do cech jednostki Podsumowanie 9. Współczesny rynek pracy – zróżnicowanie pokoleniowe Zarządzanie różnorodnością Pokolenia na rynku pracy Zarządzanie wiekiem w świetle zmian demograficznych Podsumowanie 10. Między teorią a praktyką Przykładowe formy aktywności Podsumowanie Bibliografia 326 stron, Format: 16.0x23.0cm, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy, |
