KOMPLEKSOWE ZARZĄDZANIE PRACĄ JACUKOWICZ Z. Księgarnia

Książkę poświęcono współczesnym metodom zarządzania pracą z odniesieniem do rozwiązań stosowanych w krajach UE.

Autorka podejmuje m.in. następujące zagadnienia:

warunki zatrudnienia,
dobór pracowników,
czas pracy,
zasady i systemy wynagradzania,
koszty pracy,
analiza zatrudnienia,
wynagrodzenia,
inne nakłady związane z pracą w Polsce i UE.

Prof. dr hab. Zofia Jacukowicz od wielu lat jest związana z Warszawskim Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych, to autorka szeregu znanych i cenionych prac naukowo-badawczych i popularyzatorskich z zakresu wynagradzania i wartościowania pracy.

Spis treści:

Wstęp

Historyczne przemiany pracy
1. Praca w świecie antycznym i w średniowieczu
  1. Stosunek do pracy w starożytności
  2. Protestancka filozofia pracy
2. Poglądy na pracę w czasach nowożytnych oraz jej współczesna interpretacja
  1. Dalsze zmiany w poglądach na pracę. Teoria Adama Smitha
  2. Znaczenie rewolucji francuskiej
  3. Poglądy współczesne
3. Prawo do pracy – ewolucja
  1. Prawo do pracy w przekroju historycznym
  2. Okres rewolucji przemysłowej
  3. Okres współczesny. Dokumenty i gwarancje
  4. Aktywna polityka zatrudnienia a prawo do pracy
4. Poglądy na płacę i jej istota
  1. Powstanie kategorii ekonomicznej – płaca
  2. Płace w ekonomii klasycznej i teorie neoklasyczne
  3. Keynesizm a płace
  4. Płace w ujęciu katolickiej nauki społecznej
Współczesne metody zarządzania pracą
1. Rozwój zarządzania pracą
  1. Powstanie praktyki i nauki zarządzania pracą
  2. Definicje zarządzania
  3. Rozwiązania stosowane w okresie industrializacji
  4. Zarządzanie przez cele
  5. Motywowanie
2. Zarządzanie w okresie postindustrialnym
  1. Rozszerzanie i wykorzystywanie wiedzy
  2. Uwzględnianie kultury i etyki pracowników firmy i ich wykorzystywanie w zarządzaniu
  3. Controlling w zarządzaniu
  4. Benchmarking
  5. Partycypacja w zarządzaniu
3. Formy wykonywania pracy poza przedsiębiorstwem
  1. Outsourcing
  2. Praca w domu
  3. Telepraca
4. Zarządzanie pracą – doświadczenia własne
  1. Metody organizatorskie czy metody psychologiczne
  2. Praktyka stosowania klasycznych metod zarządzania
  3. Potrzeba stałej kontroli i analizy
  4. Praktyka stosowania nowych metod zarządzania.
  5. Obserwacja i naśladownictwo metod stosowanych przez inne firmy
Zatrudnienie w firmie. Bezrobocie
1. Praca i współczesne warunki zatrudnienia
  1. Dyskusja nad charakterem pracy
  2. Wpływ warunków zewnętrznych na zatrudnienie
  3. Standardy europejskie w dziedzinie zatrudnienia
2. Zatrudnienie i bezrobocie – definicje i stan aktualny
  1. Definicje zatrudnienia
  2. Warunki wewnętrzne zatrudnienia
  3. Bezrobocie
  4. Postulaty deregulacji rynku pracy
3. Umowy o pracę
  1. Zawieranie umowy o pracę
  2. Alternatywne formy zatrudnienia
  3. Szara strefa zatrudnienia
4. Dobór pracowników
  1. Ocena potrzeb w dziedzinie zatrudnienia
  2. Kryteria doboru pracowników
  3. Profile wymagań kwalifikacyjnych
  4. Nowe zawody
5. Zatrudnienie na międzynarodowym rynku pracy
  1. Ewolucja migracji i emigracji w Polsce
  2. Emigracja zarobkowa Polaków w latach dziewięćdziesiątych XX w.
Czas pracy i warunki jej wykonywania
1. Czas pracy i tendencje jego skracania
  1. Czas życia i czas pracy
  2. Czas wolny i urlopy
  3. Elastyczny czas pracy
2. Czas pracy w Polsce
  1. Ochrona czasu pracy
  2. Stosowanie elastycznego czasu pracy w Polsce
3. Warunki pracy, ich rodzaje i zagrożenia
  1. Godziwe warunki pracy
  2. Wypadki przy pracy
  3. Czynniki uprawniające do skrócenia wieku aktywności zawodowej
4. Praca o szczególnym charakterze
Wynagradzanie
1. Podstawy współczesnej polityki płac
  1. Godziwe i sprawiedliwe wynagradzanie
  2. Funkcje płac we współczesnym społeczeństwie
  3. Poziom wynagrodzeń
2. Płaca minimalna
  1. Cel i rola płacy minimalnej
  2. Kryteria ustalania płacy minimalnej w różnych krajach
  3. Ustalanie płacy minimalnej w Polsce
3. Prawna regulacja płac w Polsce
  1. Kodeks pracy
  2. Kształtowanie płac układami zbiorowymi pracy
  3. Układy zbiorowe w Polsce
4. Rola wynagrodzeń w zarządzaniu przedsiębiorstwem
  1. Ustalanie wartości pracy
  2. System taryfowy
5. Systemy wynagrodzeń w Europie Zachodniej – nowe kierunki
  1. Elastyczne formy płac i opłacanie efektów pracy
Koszty pracy. Analiza zarządzania
1. Koszty pracy w krajach Unii Europejskiej
  1. Definicja i statystyka kosztów pracy
  2. Poziom kosztów pracy w Unii Europejskiej
  3. Struktura kosztów pracy w krajach Unii Europejskiej
2. Koszty pracy w Polsce
  1. Poziom kosztów pracy w Polsce
  2. Zmiana struktury kosztów pracy w Polsce
  3. Koszt opodatkowania wynagrodzeń
3. Analiza pracy i zatrudnienia
  1. Cel analizy
  2. Analiza a kontrola
  3. Analiza zatrudnienia
4. Analiza wynagrodzeń
  1. Przedmiot i metody analizy wynagrodzeń
  2. Analiza wysokości płac i ich zróżnicowania
  3. Analiza systemu płac w przedsiębiorstwie
  4. Szara strefa wynagrodzeń
Podsumowanie – przyszłość pracy

Bibliografia

212 stron, B5, oprawa miękka

Księgarnia nie działa. Nie odpowiadamy na pytania i nie realizujemy zamówien. Do odwolania !.