ZATRUDNIENIE NIEPRACOWNICZE SYSTEM PRAWA PRACY TOM 7 BARAN K.W. RED. Księgarnia

Zatrudnienie niepracownicze

System prawa pracy Tom 7

Tom VII Systemu Prawa Pracy prezentuje zagadnienie niepracowniczych stosunków zatrudnienia.

W publikacji szczegółowo omówiono zarówno przypadki dopuszczalności stosowania tych form zatrudnienia, jak i warunki w jakich praca na ich podstawie może być świadczona.

Autorzy analizują przedmiotową problematykę nie tylko z punktu widzenia dziedzin prawa, z których wywodzą się poszczególne typy zatrudnienia niepracowniczego, ale przede wszystkim przedstawiają ich związek z przepisami prawa pracy.

W opracowaniu opisano wszystkie najważniejsze formy wykonania pracy na innej podstawie niż stosunek pracy, m.in.:

- cywilnoprawne zatrudnienie niepracownicze,
- zatrudnienia niepracownicze w organizacjach spółdzielczych,
- zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o pracę nakładczą,
- zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o praktykę oraz staż absolwencki,
- niepracownicze zatrudnienie dzieci,
- zatrudnienie niepracownicze wolontariuszy,
- zatrudnienie niepracownicze w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej,
- zatrudnienie sportowców profesjonalnych,
- naukowoprawne zatrudnienie niepracownicze,
- administracyjnoprawne zatrudnienie niepracownicze,
- ustrojowoprawne zatrudnienie niepracownicze,
- penalnoprawne zatrudnienie niepracownicze,
- pracę nierejestrowaną.

Publikacja prezentuje również problematykę dotyczącą praw i obowiązków stron niepracowniczych stosunków zatrudnienia, w szczególności w zakresie stosowania przepisów bhp, regulacji zbiorowego prawa pracy, praw socjalnych czy prawa do sądu.

Słowo wstępne

Rozdział 1
Pojęcie i systematyka zatrudnienia niepracowniczego

Rozdział 2
Zatrudnienie niepracownicze z perspektywy polityki społecznej i rynku pracy
2.1. Zatrudnienie niepracownicze a system prawa pracy
2.2. Wymiary elastyczności rynku pracy a zatrudnienie niepracownicze
2.3. Deregulacja, elastyczność i atypowe formy zatrudnienia a zatrudnienie niepracownicze
2.4. Zatrudnienie niepracownicze na polskim rynku pracy
2.5. Zatrudnienie niepracownicze na rynku pracy a system prawa pracy - wnioski de lege lata i de lege ferenda

Rozdział 3
Cywilnoprawne zatrudnienie niepracownicze
3.1. Uwagi wstępne
3.2. Swoboda wyboru podstaw i ram prawnych zatrudnienia
3.3. Wspólne właściwości (communis specialitatis) zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego
3.4. Cechy wyróżniające (differentia specifica) niepracownicze zatrudnienie o charakterze cywilnoprawnym
3.4.1. Differentia specifica cywilnoprawnego zatrudnienia wypracowane w judykaturze
3.4.2. Umowa zlecenia
3.4.3. Umowy o świadczenie usług
3.4.4. Umowa agencyjna
3.4.5. Umowa o dzieło
3.4.6. Kontrakt menedżerski
3.4.6.1. Kontrakt menedżerski w sektorze publicznym
3.4.6.2. Kontrakt menedżerski w sektorze prywatnym
3.4.7. Podsumowanie
3.5. Stosunek zatrudnienia fundamentum institutiae societatis

Rozdział 4
Zatrudnienia niepracownicze w organizacjach spółdzielczych
4.1. Uwagi wstępne
4.2. Stosunek członkostwa jako podstawa świadczenia pracy w spółdzielniach produkcji rolnej oraz innych spółdzielniach zajmujących się produkcją rolną
4.3. Umowy prawa cywilnego jako podstawa świadczenia pracy w organizacjach spółdzielczych
4.3.1. Spółdzielnie produkcji rolnej oraz inne spółdzielnie zajmujące się produkcją rolną
4.3.2. Spółdzielnie pracy

Rozdział 5
Zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o pracę nakładczą
5.1. Umowa o pracę nakładczą jako pojęcie języka prawnego
5.2. Umowa o pracę nakładczą jako podstawa zatrudnienia
5.3. Źródła prawa kształtujące sytuację prawną osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę nakładczą
5.4. Zakres uprawnień pracowniczych przyznanych wykonawcom pracy nakładczej
5.4.1. Uprawnienia w zakresie ochrony sytuacji materialnej wykonawców pracy nakładczej
5.4.2. Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę nakładczą
5.4.3. Ochrona zdrowia i życia wykonawców pracy nakładczej
5.4.4. Uprawnienia urlopowe
5.4.5. Zaliczanie okresów pracy nakładczej i rozstrzyganie sporów ze stosunku pracy nakładczej
5.4.6. Uprawnienia zbiorowe wykonawców pracy nakładczej
5.5. Charakter prawny zatrudnienia nakładczego

Rozdział 6
Zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o praktykę oraz staż absolwencki
6.1. Charakter prawny
6.2. Nawiązanie umowy o staż absolwencki
6.3. Treść umowy o praktykę absolwencką
6.4. Rozwiązanie umowy o praktykę absolwencką
6.5. Stosunek prawny stażu
6.5.1. Charakter prawnego stosunku stażu
6.5.2. Nawiązanie prawnego stosunku stażu
6.5.3. Treść stażowego stosunku prawnego
6.5.4. Ustanie stażowego stosunku prawnego

Rozdział 7
Niepracownicze zatrudnienie dzieci

Rozdział 8
Zatrudnienie niepracownicze wolontariuszy
8.1. Uwagi wstępne
8.2. Zakres znaczeniowy pojęcia "wolontariusz"
8.3. Porozumienie o wykonywaniu świadczeń
8.3.1. Strony porozumienia
8.3.2. Forma porozumienia
8.3.3. Treść porozumienia
8.3.4. Charakter prawny porozumienia
8.4. Obowiązki korzystającego
8.5. Uprawnienia wolontariusza
8.6. Wolontariat międzynarodowy
8.7. Podsumowanie

Rozdział 9
Zatrudnienie niepracownicze w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej
9.1. Geneza samozatrudnienia
9.2. Pojęcie samozatrudnienia
9.2.1. Terminologia
9.2.2. Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej
9.2.3. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych
9.2.4. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
9.2.5. Podejście doktrynalne do pojęcia samozatrudnienie
9.3. Zakładanie działalności gospodarczej
9.3.1. Formalności urzędowe
9.3.2. Biznesplan przedsięwzięcia
9.3.3. Finansowanie działalności
9.4. Koszty prowadzenia działalności
9.4.1. Opodatkowanie
9.4.2. Ubezpieczenia społeczne
9.5. Prawa i obowiązki samozatrudnionego w trakcie prowadzenia działalności
9.6. Zakaz dyskryminacji
9.7. Zawieszenie prowadzenia działalności
9.8. Zakończenie działalności gospodarczej

Rozdział 10
Statusy zatrudnienia sportowców profesjonalnych
10.1. Uwagi wstępne
10.2. Statusy sportowców profesjonalnych w świetle ustawy z dnia 25 czerwca 2010 r. o sporcie
10.3. Statusy sportowców profesjonalnych według regulacji wybranego polskiego związku sportowego
10.4. Statusy zawodników profesjonalnych w świetle regulacji klubów sportowych
10.5. Statusy sportowców profesjonalnych według zawieranych z nimi kontraktów
10.6. Ujednolicenie statusu pracowniczego oraz statusu cywilnoprawnego sportowców profesjonalnych
10.7. Samozatrudnienie sportowców profesjonalnych
10.8. Status stypendysty sportowego
10.9. Regulacje ochronne statusów zawodników profesjonalnych
10.10. Kary zawodników profesjonalnych stosowane przez kluby sportowe
10.11. Nagrody za wyniki sportowe
10.12. Swoboda wyboru form zatrudnienia sportowców profesjonalnych
10.13. Wielowarstwowe regulacje statusów sportowców
10.14. Problemy regulacyjne w zakresie statusów sportowców profesjonalnych
10.15. Stosunki prawne sportowców ze związkami oraz federacjami sportowymi
10.16. Podsumowanie

Rozdział 11
Naukowoprawne zatrudnienie niepracownicze
11.1. Uwagi wstępne
11.2. Kształcenie młodych kadr naukowych w ujęciu porównawczym
11.3. Studia doktoranckie w świetle obowiązujących przepisów prawnych
11.3.1. Wpływ procesu bolońskiego na kształt prawny studiów doktoranckich w Polsce
11.3.2. Charakter prawny statusu uczestnika studiów doktoranckich
11.3.3. Możliwość łączenia statusu doktoranta ze statusem pracownika
11.3.4. Możliwość zaliczania okresu studiów doktoranckich do okresu pracy warunkującego uprawnienia pracownicze
11.3.5. Status prawny doktoranta a jego obowiązki
11.3.6. Status prawny doktoranta a jego uprawnienia
11.4. Podsumowanie

Rozdział 12
Administracyjnoprawne zatrudnienie niepracownicze
12.1. Charakter prawny niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego
12.1.1. Uwagi wstępne
12.1.2. Poglądy literatury i orzecznictwa na temat istoty niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego (służbowego)
12.1.3. Pojęcie i przedmiot niepracowniczego zatrudnienia służbowego
12.2. Nawiązanie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego
12.2.1. Strony niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego
12.2.1.1. Podmiot służbowy
12.2.1.2. Funkcjonariusz i żołnierz
12.2.2. Postępowanie kwalifikacyjne
12.2.3. Charakter aktu mianowania
12.2.4. Forma i treść aktu mianowania
12.2.5. Ślubowanie
12.3. Przekształcenie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego (służbowego)
12.3.1. Przeniesienie na podstawie formalnie i materialnie jednostronnego aktu prawnego przełożonego
12.3.2. Przeniesienie w trybie współdziałania stron
12.3.3. Inne zdarzenia powodujące zmianę stosunku służbowego
12.4. Uprawnienia funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych
12.4.1. Pojęcie uprawnień i ich podział
12.4.2. Urlopy wypoczynkowe i inne zwolnienia od pełnienia służby
12.4.2.1. Urlop wypoczynkowy
12.4.2.2. Urlop bezpłatny
12.4.2.3. Urlop szkoleniowy
12.4.2.4. Urlop okolicznościowy
12.4.2.5. Urlop zdrowotny
12.4.3. Uprawnienia płacowe
12.4.4. Uprawnienia związane z rodzicielstwem
12.4.5. Uprawnienia o charakterze socjalno-bytowym
12.4.5.1. Zasiłek na zagospodarowanie
12.4.5.2. Prawo do zabezpieczenia potrzeb mieszkaniowych
12.4.5.3. Dopłata do wypoczynku
12.4.5.4. Zwrot kosztów przejazdu
12.4.6. Uprawnienia związane z ustaniem stosunku służbowego
12.5. Obowiązki funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych
12.5.1. Pojęcie obowiązków i ich podział
12.5.2. Podstawowe obowiązki związane z pełnieniem służby
12.5.2.1. Obowiązek wykonywania poleceń (rozkazów)
12.5.2.2. Obowiązek przestrzegania prawa
12.5.2.3. Obowiązek zachowania tajemnic związanych ze służbą
12.5.2.4. Obowiązek strzeżenia godności służby
12.5.3. Obowiązki dodatkowe związane z pełnieniem służby
12.5.3.1. Obowiązek podnoszenia kwalifikacji zawodowych
12.5.3.2. Obowiązek poddania się okresowemu opiniowaniu służbowemu
12.5.3.3. Obowiązek składania oświadczeń majątkowych
12.5.4. Szczególne zakazy i ograniczenia związane z pełnieniem służby
12.5.4.1. Zakaz przynależności partyjnej oraz ograniczenia związane z członkostwem w stowarzyszeniach i innych organizacjach
12.5.4.2. Zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia
12.5.4.3. Zakaz działalności związkowej i uczestniczenia w strajku
12.5.4.4. Obowiązek powiadamiania o zamiarze wyjazdu za granicę
12.6. Ustanie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych
12.6.1. Pojęcie ustania
12.6.2. Rozwiązanie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych
12.6.2.1. Warunki prawidłowości rozwiązania niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych
12.6.2.2. Obowiązki przełożonego związane ze zwolnieniem ze służby
12.6.3. Wygaśnięcie niepracowniczego stosunku zatrudnienia typu administracyjnoprawnego funkcjonariuszy i żołnierzy zawodowych
12.6.4. Uprawnienia w razie naruszenia przepisów o rozwiązywaniu i wygaszaniu niepracowniczych stosunków służbowych
12.6.5. Odwołanie kierownika (szefa) służby

Rozdział 13
Ustrojowoprawne zatrudnienie niepracownicze
13.1. Uwagi wstępne
13.2. Konstytucyjny charakter stosunku zatrudnienia parlamentarzystów
13.3. Charakter warunków wykonywania mandatu
13.4. Pracownicze uprawnienia parlamentarzysty
13.5. Uposażenie posłów i senatorów
13.6. Świadczenia z tytułu wypadków
13.7. Świadczenia zdrowotne
13.8. Odprawy
13.9. Fundusz świadczeń socjalnych
13.10. Dieta parlamentarna i bezpłatne przejazdy

Rozdział 14
Penalnoprawne zatrudnienie niepracownicze
14.1. Zatrudnienie typu penalnego
14.1.1. Uwagi wstępne
14.1.2. Rola pracy w procesie wykonywania kary pozbawienia wolności
14.1.3. Obowiązek pracy skazanych a zakaz pracy przymusowej
14.1.4. Kwestia prawa do pracy skazanych
14.1.5. Skierowanie do pracy jako podstawa niepracowniczego zatrudnienia typu penalnego
14.1.5.1. Uwagi wstępne
14.1.5.2. Charakter stosunku prawnego, w ramach którego świadczona jest praca
14.1.5.3. Status skazanego zatrudnionego na podstawie skierowania do pracy
14.1.6. Podstawy świadczenia przez skazanych pracy dobrowolnej
14.1.6.1. Umowa o pracę jako podstawa zatrudnienia skazanych
14.1.6.2. Inne niż umowa o pracę podstawy świadczenia przez skazanych odpłatnej pracy dobrowolnej
14.1.7. Podsumowanie
14.2. Wykonywanie pracy w warunkach ograniczonej wolności
14.2.1. Uwagi wstępne
14.2.2. Obowiązek prawny wykonywania pracy
14.2.3. Formy prawno-organizacyjne wykonywania kary ograniczenia wolności
14.2.4. Naruszenie standardów międzynarodowych o zakazie pracy przymusowej
14.2.5. Legalny obowiązek wykonywania pracy przez skazanych
14.2.6. Alternatywne formy wykonywania kary ograniczenia wolności
14.2.6.1. Uwagi wstępne
14.2.6.2. Obowiązek wykonywania nieodpłatnej, kontrolowanej pracy na cele społeczne
14.2.7. Podsumowanie

Rozdział 15
Praca nierejestrowana
15.1. Uwagi wstępne
15.2. Praca nierejestrowana a nielegalne zatrudnienie lub nielegalna inna praca zarobkowa
15.3. Legalność zatrudnienia cudzoziemców
15.4. Prawne metody zwalczania i zapobiegania pracy nierejestrowanej
15.4.1. Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, organów podatkowych oraz kontroli skarbowej
15.4.2. Uprawnienia Straży Granicznej i jej współdziałanie z innymi organami
15.5. Podsumowanie

Rozdział 16
Stosowanie przepisów bhp w niepracowniczym zatrudnieniu
16.1. Cel i zakres badań
16.2. Przyczyny i zakres stosowania przepisów bhp poza stosunkiem pracy
16.3. Stosowanie przepisów bhp poza stosunkiem pracy w razie świadczenia pracy w celach zarobkowych
16.3.1. Świadczenie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych i samozatrudnienia
16.3.2. Stosowanie przepisów bhp w razie zatrudnienia w służbach zmilitaryzowanych
16.3.3. Stosowanie przepisów bhp wobec skazanych zatrudnionych na podstawie skierowania
16.4. Stosowanie przepisów bhp w razie świadczenia pracy w celach innych niż zarobkowe
16.5. Ocena stosowania przepisów bhp poza stosunkiem pracy

Rozdział 17
Zbiorowe prawo pracy a zatrudnienie niepracownicze

Rozdział 18
Prawo do sądu a zatrudnienie niepracownicze

Rozdział 19
Położenie socjalne osób pozostających w zatrudnieniu niepracowniczym
19.1. Uwagi wstępne
19.2. Położenie socjalne osób pozostających w cywilnoprawnych stosunkach zatrudnienia
19.3. Położenie socjalne osób pozostających w gospodarczoprawnych stosunkach zatrudnienia
19.4. Położenie socjalne osób pozostających w handlowoprawnych stosunkach zatrudnienia
19.5. Położenie socjalne osób pozostających w administracyjnoprawnych stosunkach zatrudnienia
19.6. Położenie socjalne osób pozostających w penalnoprawnych stosunkach zatrudnienia
19.7. Położenie socjalne osób pozostających w ustrojowoprawnych stosunkach zatrudnienia
19.8. Położenie socjalne osób pozostających w społecznoprawnych stosunkach zatrudnienia
19.9. Położenie socjalne osób pozostających w socjalnoprawnych stosunkach zatrudnienia
19.10. Położenie socjalne osób pozostających w naukowoprawnych stosunkach zatrudnienia
19.11. Położenie socjalne osób pozostających w sportowoprawnych stosunkach zatrudnienia

Wykaz skrótów
Bibliografia
Orzecznictwo
Indeks rzeczowy

836 stron, Format: 17.5x24.5cm, oprawa twarda z obwolutą

Księgarnia nie działa. Nie odpowiadamy na pytania i nie realizujemy zamówien. Do odwolania !.