Prawo pracy
Diagramy
Publikacja została opracowana na podstawie i jako uzupełnienie podręcznika Prawo
pracy i ubezpieczeń społecznych przygotowanego pod redakcją Krzysztofa W. Barana.
Przedstawione w formie wykresów i tabel opracowanie z zakresu prawa pracy i
ubezpieczeń społecznych stanowi niewątpliwie graficzne usystematyzowanie zagadnień z
tych dziedzin.
Przejrzysta formuła zachęca do aktywnego korzystania z książki. To nowatorskie
rozwiązanie z pewnością ułatwi czytelnikowi poruszanie się w materii przedmiotu.
W opracowaniu szczególną uwagę zwrócono na ostatnie zmiany w prawie pracy, w tym
odnoszące się do urlopów rodzicielskich i umów terminowych.
Celem książki, która powstała z myślą o studentach wydziałów prawa i administracji
oraz innych kierunków, jest pomoc w przygotowaniu się do egzaminu, a także zachęcenie
do własnych przemyśleń w zakresie systematyki i powiązań pomiędzy poszczególnymi
instytucjami. Będzie również przydatna w przygotowaniu do egzaminów na aplikację
radcowską, adwokacką, notarialną bądź do egzaminów końcowych.
Wykaz skrótów
Słowo wstępne
Dział pierwszy CZĘŚĆ OGÓLNA PRAWA PRACY
Rozdział I
Pojęcie i przedmiot prawa pracy
1. Definiowanie prawa pracy
1.1. Uwagi ogólne
1.2. Rodzaje definicji prawa pracy
2. Prawo pracy w systemie prawnym Rzeczypospolitej Polskiej
2.1. Kryteria wyodrębniania prawa pracy jako gałęzi systemu prawa
2.2. Przedmiot prawa pracy: stosunki prawa pracy
2.3. Systematyka prawa pracy
3. Szczególne właściwości prawa pracy
3.1. Uwagi ogólne
3.2. Uniformizm a dyferencjacja prawa pracy
3.3. Europeizacja prawa pracy
Rozdział II
Funkcje prawa pracy
1. Charakterystyka funkcji prawa pracy
2. Funkcja ochronna prawa pracy
3. Funkcja organizatorska prawa pracy
4. Funkcja ireniczna prawa pracy
5. Funkcja rozdzielcza prawa pracy
Rozdział III
Zasady prawa pracy
1. Systematyka zasad prawa
2. Systematyzacja zasad prawa pracy według rodzaju aktu prawnego
3. Systematyzacja zasad prawa pracy według zasięgu oddziaływania
4. Systematyzacja zasad prawa pracy według sposobu wyrażenia zasady w przepisach
prawnych
5. Funkcje zasad prawa pracy
6. Zasada prawa do pracy
7. Zasada swobody nawiązywania stosunku pracy i ustalania jego treści
8. Zasada poszanowania przez pracodawcę godności i innych dóbr osobistych pracownika
9. Zasada równego traktowania i niedyskryminacji w zatrudnieniu
10. Zasada prawa do godziwego wynagrodzenia
11. Zasada prawa do wypoczynku
12. Zasada zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
13. Zasada uprzywilejowania pracownika
Rozdział IV
Równe traktowanie w zatrudnieniu
1. Zakaz dyskryminacji w kodeksie pracy i w Konstytucji RP
2. Ustawowe kryteria dyskryminacyjne
3. Naruszenie zasady równych praw a dyskryminacja
4. Zasada równości w zakresie praw a zasada zakazu dyskryminacji
5. Konsekwencje prawne naruszenia zasad związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu
6. Molestowanie
7. Telepracownik a pracownik tymczasowy
Rozdział V
Źródła prawa pracy
1. Pojęcie i hierarchia źródeł prawa pracy
2. Powszechne źródła prawa pracy
2.1. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
2.2. Ustawy
2.3. Rozporządzenia
3. Swoiste źródła prawa pracy
3.1. Układy zbiorowe pracy
3.1.1. Charakter prawny układów zbiorowych pracy
3.1.2. Zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy
3.1.3. Zakres przedmiotowy układów zbiorowych pracy
3.1.4. Tryb zawierania układów zbiorowych pracy
3.1.5. Rejestracja układów zbiorowych pracy
3.1.6. Wejście w życie układów zbiorowych pracy
3.1.7. Przekształcenia układów zbiorowych pracy
3.1.8. Rozwiązanie układów zbiorowych pracy
3.1.9. Ponadzakładowe układy zbiorowe pracy
3.1.10. Zakładowe układy zbiorowe
3.2. Porozumienia zbiorowe
4. Regulaminy
4.1. Rodzaje regulaminów jako źródeł prawa pracy
4.2. Przesłanki zobowiązujące do wydania regulaminu wynagradzania
4.3. Treść regulaminu wynagradzania
4.4. Tryb wprowadzenia regulaminu wynagradzania
4.5. Przesłanki wprowadzenia regulaminu pracy
4.6. Treść regulaminu pracy
4.7. Tryb ustalania regulaminu pracy
5. Podmioty objęte regulacjami o charakterze statutowym
6. Międzynarodowe prawo pracy
6.1. Międzynarodowa Organizacja Pracy
6.2. Struktura Międzynarodowej Organizacji Pracy
6.3. Prawo pracy Unii Europejskiej
6.4. Umowy międzynarodowe
Dział drugi INDYWIDUALNE PRAWO PRACY
Rozdział VI
Stosunek pracy
1. Pojęcie i charakter stosunku pracy
1.1. Koncepcje i pojęcie stosunku pracy
1.2. Cechy stosunku pracy
2. Stosunek pracy a inne stosunki zatrudnienia
2.1. Pojęcie "samozatrudnienie" oraz "zatrudnienie"
2.2. Rodzaje zatrudnienia niepracowniczego
2.3. Zatrudnienie pracownicze a niepracownicze zatrudnienie typu cywilnoprawnego
2.4. Rodzaje stosunków pracy
2.5. Elementy stosunku pracy
3. Podmioty stosunku pracy
3.1. Uwagi ogólne
3.2. Pracownik
3.3. Pracodawca - pojęcie i koncepcja
3.3.1. Pojęcie "pracodawca"
3.3.2. Koncepcje pracodawcy
3.4. Pracodawca - osoba fizyczna
3.5. Pracodawca będący jednostką organizacyjną
3.6. Reprezentacja pracodawcy będącego jednostką organizacyjną
Rozdział VII
Umowa o pracę
1. Zmiany w zakresie zatrudnienia terminowego po nowelizacji 2016 r.
2. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna
3. Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy oraz pracowników
4. Rodzaje umów o pracę po nowelizacji 2016 r.
4.1. Umowa na okres próbny po nowelizacji
4.2. Limity umów na czas określony po nowelizacji
4.3. Rodzaje umów na czas określony po nowelizacji
5. Telepraca
6. Treść umowy o pracę
7. Informacje przekazywane pracownikowi w związku z zatrudnieniem
Rozdział VIII
Przekształcenia zobowiązaniowego stosunku pracy
1. Systematyka zmian stosunku pracy
2. Zmiana treści stosunku pracy
3. Wypowiedzenie zmieniające
Rozdział IX
Ustanie stosunku pracy
1. Sposoby ustania stosunku pracy
2. Udział stron w rozwiązaniu stosunku pracy
3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
3.1. Zakres zastosowania wypowiedzenia
3.2. Konstrukcja prawna wypowiedzenia
4. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy
5. Konsultacja zamiaru rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem
(art. 38 k.p.)
6. Zasięganie opinii organizacji związkowej co do rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia (art. 52 ő 3 k.p.)
7. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
8. Przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
9. Ograniczenia w rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę
10. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
11. Roszczenia w przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
12. Procedura zwolnień grupowych
13. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy przy zwolnieniach grupowych
14. Wysokość odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn
niedotyczących pracownika
Rozdział X
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
1. Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę - regulacje prawne
2. Pojęcie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
3. Sukcesja zobowiązań
4. Negocjacje z przedstawicielstwem pracowników oraz obowiązek informacyjny w przypadku
braku związków zawodowych
4.1. Zakres obowiązku informacyjnego
4.2. Obowiązki dotychczasowego pracodawcy
4.3. Obowiązki nowego pracodawcy
4.4. Skutki braku lub braku właściwego zawiadomienia pracowników o podmiotowej zmianie
pracodawcy
5. Uprawnienia pracowników w związku z przejściem zakładu pracy
6. Przejście zakładu pracy a zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Rozdział XI
Zatrudnianie pracowników tymczasowych
1. Model stosunku pracy tymczasowej
2. Ograniczenia w zakresie pracy tymczasowej
3. Zakres uzgodnień pomiędzy pracodawcą użytkownikiem a agencją pracy tymczasowej
przy zawieraniu umowy o pracę
4. Treść umowy o pracę zawartej pomiędzy pracownikiem tymczasowym a agencją
5. Zakres obowiązków względem pracownika tymczasowego
6. Osłabienie ochrony stabilności stosunku pracy pracownika tymczasowego
7. Ochrona pracownika tymczasowego
8. Urlop wypoczynkowy pracownika tymczasowego
Rozdział XII
Pozaumowne stosunki pracy
1. Pojęcie i systematyka pozaumownych stosunków pracy
1.1. Pojęcie i geneza pozaumownych stosunków pracy
1.2. Pozorne powołanie, mianowanie, wybór
1.3. Systematyka pozaumownych stosunków pracy
2. Stosunek pracy na podstawie wyboru
3. Stosunek pracy na podstawie powołania
4. Stosunki pracy na podstawie mianowania
Rozdział XIII
Prawa i obowiązki stron stosunku pracy
1. Obowiązek wydania świadectwa
2. Podział podstawowych obowiązków pracodawcy według kryterium okresu/etapu realizacji
obowiązku art. 94 k.p.
3. Obowiązek informacyjny
4. Obowiązki pracownika
4.1. Obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy oraz stosowania się do poleceń
przełożonych
4.2. Obowiązki porządkowe pracownika
4.3. Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, przestrzegania tajemnicy i zasad współżycia
społecznego
Rozdział XIV
Zakaz konkurencji
1. Zasady ogólne
2. Ograniczenia prowadzenia działalności konkurencyjnej przy braku umowy o zakazie
konkurencji
3. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
4. Umowa o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy
Rozdział XV
Wynagrodzenie za pracę
1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę
2. Podstawy ustalania wynagrodzenia pracowników
3. Składniki wynagrodzenia za pracę
4. Systemy wynagrodzeń, sposoby ustalania wysokości wynagrodzenia należnego
pracownikowi za wykonywaną pracę
5. Wynagrodzenie za pracę w regulacjach Unii Europejskiej
6. Ograniczenia w dokonywaniu potrąceń
7. Ochrona wynagrodzenia za pracę
Rozdział XVI
Czas pracy
1. Regulacje prawne dotyczące czasu pracy
2. Pojęcie czasu pracy
3. Wymiar czasu pracy
4. Systemy czasu pracy
5. Praca w godzinach nadliczbowych
6. Dyżur
7. Czas pracy kierowników
8. Praca w porze nocnej
9. Praca w niedziele i święta
Rozdział XVII
Urlopy pracownicze
1. Urlopy wypoczynkowe
1.1. Elementy konstytutywne pojęcia "urlop wypoczynkowy"
1.2. Nabycie prawa do urlopu
1.3. Wymiar urlopu wypoczynkowego
1.4. Zasady udzielania urlopu
1.5. Przesunięcie urlopu w nieprzewidzianych przypadkach
1.6. Urlop proporcjonalny
1.7. Urlop na żądanie
1.8. Rozwiązanie umowy o pracę a prawo do urlopu wypoczynkowego
2. Urlopy bezpłatne
3. Zwolnienia okolicznościowe
Rozdział XVIII
Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracowników
1. Odpowiedzialność porządkowa
1.1. Katalog kar porządkowych i przewinienia porządkowe
1.2. Charakter prawny i przesłanki odpowiedzialności porządkowej
1.3. Procedura nakładania kar porządkowych i tryb odwoławczy
2. Odpowiedzialność dyscyplinarna
Rozdział XIX
Odpowiedzialność materialna pracowników
1. Charakter prawny i przesłanki odpowiedzialności
2. Odpowiedzialność materialna za szkodę wyrządzoną przez pracownika umyślnie i
nieumyślnie
3. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej
4. Odpowiedzialność materialna za szkodę wyrządzoną przez pracownika w mieniu
powierzonym
5. Wspólna odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone
Rozdział XX
Powszechna ochrona pracy
1. Źródła prawa powszechnie obowiązującego
2. Podstawowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie BHP
2.1. Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy
2.2. Obowiązek szkolenia pracowników
2.3. Prawa i obowiązki pracownika w zakresie BHP
2.4. Obowiązki pracodawcy z zakresu profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników
Rozdział XXI
Ochrona rodzicielstwa
1. Prace wzbronione kobietom
2. Ograniczenia zatrudniania kobiet w ciąży
3. Rodzaje urlopów związanych z wychowywaniem dzieci
4. Charakterystyka urlopów związanych z wychowywaniem dzieci - regulacja obowiązująca
do 1 stycznia 2016 r. i od dnia
2 stycznia 2016 r.
4.1. Urlop macierzyński
4.2. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
4.3. Dodatkowy urlop macierzyński
4.4. Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
4.5. Urlop ojcowski
4.6. Urlop rodzicielski - charakterystyka ogólna
4.7. Urlop wychowawczy
5. Suplement
Zmiany dotyczące ochrony rodzicielstwa obowiązujące od 2 stycznia 2016 r.
Rozdział XXII
Zatrudnianie i ochrona pracy młodocianych i dzieci
1. Pojęcie dziecka i młodocianego w prawie polskim
2. Warunki zatrudniania młodocianych
3. Prawne formy zatrudniania młodocianych
4. Zasady zatrudniania dzieci w prawie polskim
Rozdział XXIII
Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
1. Istota odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
2. Kodeksowy katalog wykroczeń przeciwko prawom pracowniczym
3. Sfera przedmiotowa odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym
4. Wykroczenia przeciwko wymiarowi sprawiedliwości w stosunkach pracy
5. Wykroczenia przeciwko bezpieczeństwu i higienie
6. Kary za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym
Dział trzeci ZBIOROWE PRAWO PRACY
Rozdział XXIV
Wolności związkowe
1. Wolności związkowe - pojęcie i systematyka
2. Wolność zrzeszania się w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców
2.1. Wolność zrzeszania w związkach zawodowych
2.2. Wolność zrzeszania się w organizacjach pracodawców
2.3. Modele organizacji ruchu pracowników i pracodawców
3. Niezależność związków zawodowych i organizacji pracodawców
4. Samorządność związków zawodowych i organizacji pracodawców
Rozdział XXV
Status prawny związków zawodowych
1. Zakładanie związków zawodowych
2. Rejestracja związków zawodowych
3. Funkcje związków zawodowych
4. Kompetencje związków zawodowych
Rozdział XXVI
Status prawny organizacji pracodawców
1. Zakładanie i rejestracja organizacji pracodawców
2. Funkcje i kompetencje organizacji pracodawców
Rozdział XXVII
Partycypacja pracownicza
1. Istota partycypacji pracowniczej i podmioty partycypacji
2. Rady pracowników
2.1. Status prawny rady pracowników
2.2. Kompetencje rady pracowników
3. Europejskie rady zakładowe
4. Podmioty partycypacyjne w spółkach i spółdzielniach europejskich oraz spółkach
transgranicznych
5. Samorząd w przedsiębiorstwach sprywatyzowanych lub skomercjalizowanych
6. Samorząd zawodowy
Rozdział XXVIII
Zbiorowe spory pracy
1. Spór zbiorowy - zagadnienia ogólne
2. Ireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych
3. Nieireniczne metody likwidowania sporów zbiorowych
4. Zasady organizacji strajku
Dział czwarty PROCESOWE PRAWO PRACY
Rozdział XXIX
Naczelne zasady procesowe w sprawach z zakresu prawa pracy
1. Charakterystyka zasad postępowania
2. Zasada prawdy obiektywnej - dodatkowe gwarancje w sprawach z zakresu prawa pracy
3. Zasada szczególnej ochrony interesów pracownika
4. Zasada szybkości postępowania
5. Zasada ugodowego likwidowania sporów z zakresu prawa pracy
Rozdział XXX
Organizacja ochrony prawnej w stosunkach pracy
1. Źródła regulacji
2. Organy ochrony prawnej likwidujące indywidualne spory pracy
3. Modele organów ochrony prawnej
4. Pozasądowe organy ochrony prawnej
5. Sądownictwo pracy
6. Kompetencje sądów pracy
Rozdział XXXI
Inspekcja pracy
1. Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy
2. Proces przeprowadzania kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy
3. Pozycja społecznej inspekcji pracy w relacji do Państwowej Inspekcji Pracy,
pracodawcy oraz związków zawodowych
Rozdział XXXII
Przedawnienie roszczeń i terminy zawite
1. Dawność w prawie pracy
2. Systematyka wybranych terminów przedawnienia i terminów zawitych w prawie pracy
Dział piąty PRAWO UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Rozdział XXXIII
Zagadnienia ogólne prawa ubezpieczeń społecznych
1. Miejsce ubezpieczeń społecznych w prawie zabezpieczenia społecznego
2. Fazowość stosunków ubezpieczenia społecznego
3. Ryzyko socjalne
4. Podmioty stosunków prawnych ubezpieczeń społecznych
5. Zasady prawa ubezpieczeń społecznych
Rozdział XXXIV
Podleganie ubezpieczeniom społecznym
Tytuły ubezpieczeń społecznych
Rozdział XXXV
Finansowanie ubezpieczeń społecznych
1. Fundusze ubezpieczeń społecznych
2. Składki na ubezpieczenia społeczne
3. Podział składki na ubezpieczenie emerytalne ubezpieczonych nieodprowadzających
części składki do OFE
4. Podział składki na ubezpieczenie emerytalne ubezpieczonych odprowadzających część
składki do OFE
5. Podział finansowania składek osób wskazanych w art. 16 ust. 1-1a u.s.u.s.
Rozdział XXXVI
Ubezpieczenie emerytalne
1. Rodzaje emerytur dla ubezpieczonych urodzonych przed 1 stycznia 1949 r
2. Rodzaje emerytur dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r.
Rozdział XXXVII
Ubezpieczenia rentowe
1. Niezdolność do pracy i niezdolność do samodzielnej egzystencji
2. Podważanie orzeczeń lekarskich
3. Przesłanki nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy
4. Rodzaje rent z tytułu niezdolności do pracy
5. Formuła wymiaru renty z tytułu niezdolności do pracy
6. Przesłanki nabycia prawa do renty rodzinnej
7. Przesłanki szczególne nabycia prawa do renty rodzinnej dla poszczególnych grup
Rozdział XXXVIII
Ubezpieczenie chorobowe
1. Ubezpieczenie chorobowe - zagadnienia ogólne
2. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wypłacane przez pracodawcę
3. Świadczenie rehabilitacyjne
4. Zasiłek chorobowy
5. Zasiłek wyrównawczy
6. Zasiłek macierzyński
7. Zasiłek opiekuńczy
Rozdział XXXIX
Ubezpieczenie wypadkowe
1. Wypadek przy pracy. Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy
2. Wypadki w drodze do pracy lub z pracy
3. Tryb ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i wypadków w drodze do
pracy lub z pracy
3.1. Wypadek przy pracy
3.2. Wypadek w drodze do pracy lub z pracy
4. Choroba zawodowa
5. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
6. Wypadek w szczególnych okolicznościach
Rozdział XL
Postępowania w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych
1. Zasady procesowe sądowego postępowania odwoławczego
2. Strony sądowego postępowania odwoławczego
O autorach
304 strony, Format: 16.8x23.8, oprawa miękka
Księgarnia nie działa. Nie odpowiadamy na pytania i nie realizujemy zamówien. Do odwolania !.
